Nous sommes de plus en plus confrontés à des problèmes systémiques qui requièrent des "solutions systémiques". En d'autres termes, pour créer le Changement, nous avons un besoin vital de Collaboration authentique et d'Intelligence Collective véritable, afin d’éliminer le risque sérieux et fréquent de Stupidité Collective et de statu quo.
Si nous voulons créer un Futur radicalement différent, il apparaît de manière de plus en plus évidente qu’il importe de changer COMMENT nous réfléchissons et À QUOI nous réfléchissons. Et surtout COMMENT NOUS RÉFLECHISSONS ENSEMBLE.
Pour y arriver, il est nécessaire de créer et d'animer des groupes pluridisciplinaires, encourageant et facilitant les contributions significatives, la création d’un sentiment collectif, de synergies sincères et les avancées créatives.
Nous concevons et facilitons des conversations sur le Futur structurées, exploratoires et transformatrices. Ces séances créent des espaces de véritables collaborations et contribuent à installer le Changement. Elles sont conçues pour des groupes, des réseaux ou des communautés qui souhaitent explorer un thème, une question, un défi ou une opportunité avec l'imagination, la Réflexion audacieuse et la Créativité indispensable à la création d’impact.
Résultats atteints: Changement de la manière dont nous réfléchissons individuellement et en groupe, précision accrue de la clarté de l'orientation et de l'objectif, transformation des idées en pratiques et en actions réelles.
L'intelligence Créative Collective est vitale.
Comment faire prendre la "Mayonnaise" qui conduira à la création de nouvelles connaissances et de nouvelles Valeurs, donc à une véritable Intelligence Collective ?
Que pouvons-nous faire pour éviter le risque sérieux de « Stupidité Collective » et éviter tous les pièges qui y mènent : batailles d'Egos et de Pouvoirs, manque d'Écoute et de Dialogue, absence d'Objectifs communs, conflits de Territoires, luttes de Positions et difficultés à changer de Perspectives, manque d'Imagination, Compétition, Peur de perdre, etc.
Quels sont les obstacles ?
La collaboration « Mayonnaise » exige des changements de perspectives. Il semble crucial – au niveau individuel et collectif - de transformer le «microcosme» situé entre nos deux oreilles"– où sont logées nos hypothèses, nos a priori, nos perceptions et les "histoires" qui « cartographient » nos vies - pour nous permettre d’avoir le type de bonnes conversations qui peuvent changer la façon dont, ensemble, nous « shapons » le "macrocosme".
Un article sur les a priori
Nous concevons et facilitons des conversations transformatrice, exploratoires et structurées sur le Futur.
Ces conversations sont conçues et facilitées pour créer, protéger et maintenir précisément l'ESPACE au sein duquel peuvent se développer une Intelligence Collaborative, une Exploration Collective et une Vision véritable et créative.
Elles conduisent à des contributions significatives, à des prises de Conscience Collective, à des Synergies Sincères et à des Ouverture Créatives.
Comment cela peut-il se produire, en particulier dans des groupes composés de multiples parties prenantes sans relations hiérarchiques ?
Nous avons à cœur de lever les obstacles et de pousser tout le monde à adopter de nouveaux Mindsets pour générer des "outputs" complètement différents : nous l'appelons l'Altitude Attitude (l'ADN du Shapership). En voici les étapes
De l'Altitude naissent de nouvelles directions, de nouvelles options, de nouvelles possibilités, une nouvelle Vie.
Cela permet à chacune et chacun de transformer - en toute sécurité -sa façon de réfléchir et le sujet de sa Réflexion, d'adopter consciem-ment des perspectives souples plutôt que des positions rigides, de se lancer dans l'inconnu, de "penser grand" et différemment sur sa perception du monde et sur les formes que va prendre sa contribution à la transformation.
Les participants travailleront en groupes et/ou en communautés pour percevoir et aborder les questions importantes de notre époque et créer des innovations transformatrices - démontrant ainsi leur compétence dans la pratique.
Il s'agit du Shapership en tant que pratique de groupe afin de changer les histoires qui dominent nos vies afin que nous puissions changer la façon dont nous «cartographions» le monde. Chaque conversation est une répétition du Futur!
Cette conversation sur la Durabilité et la Résilience est conçue pour des groupes qui souhaitent envisager leur activité dans la perspective des défis mondiaux actuels et du paradigme régénérateur. Elle est conçue pour permettre aux participantes et aux participants de partager leur réflexion de manière à éviter les limites imposées par les approches conventionnelles. Le groupe se lance dans la complexité et découvre comment des intuitions partagées peuvent permettre de progresser rapidement dans l’évaluation de la vision globale du système.
Une session personnalisée de 3 heures sur un sujet de votre choix pour réfléchir au Futur avec imagination et ouvrir des alternatives radicalement nouvelles.
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Basée sur un processus de prévision simple et intuitif, cette conversation sur le Futur permet d’en comprendre les multiples perspectives, de naviguer avec une confiance accrue dans les incertitudes, d'ouvrir des espaces radicalement nouveaux, d'innover et de bâtir le Futur sur des rêves, des aspirations, des valeurs et des espoirs.
Elargir les " cartes mentales " et prendre de l’Altitude pour redessiner le paysage : un Coaching Narratif individuel et collectif dynamisé par une métaphore et un jeu puissants offrant de nouveaux points de vue pour donner forme au Futur.
Facilitation Transformatrice
Création de l'« Effet Mayonnaise »
Écologie des bonnes conversations
Répétitions du Futur
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